TEAM BUILDING
Le team building est une action à piloter au quotidien pour maintenir un niveau de motivation et d’implication de chacun, garder le cap et atteindre les objectifs visés.
Une action de team building engendre un ensemble d’actions stratégiques qui visent à développer la mobilisation d’une part, et la vision (capacité à mobiliser des ressources et des moyens) de l’autre dans le but :
Nos processus sont adaptés à différentes actions de team building telles que:
♦ Création d’équipes : mise en évidence des atouts de chacun dès le départ
♦ Cohésion d’équipes : intervention au niveau du cloisonnement qui entraîne un déficit de communication et donc une baisse de connaissance de ce que fait l’autre
♦ Fusionnement d’équipes : intervention au niveau de l’intégration de collaborateurs au sein de nouvelles entités
♦ Profil de groupe : analyse du profil de fonctionnement d’une équipe ou d’un groupe, qui met en exergue les forces et les éventuelles faiblesses de ceux-ci en tant qu’entité. Cela permet d’orienter certaines formations ou actions de façon ciblée.
Une action de team building engendre un ensemble d’actions stratégiques qui visent à développer la mobilisation d’une part, et la vision (capacité à mobiliser des ressources et des moyens) de l’autre dans le but :
♦ D’améliorer le fonctionnement et la cohésion d’équipe
♦ De préciser les rôles et les responsabilités
♦ D’accroître le potentiel de chacun
♦ D’augmenter le niveau de performance du team. Qu’une équipe fonctionne bien n’a pas seulement un but d’harmonie individuelle et collective ; c’est aussi une nécessité à la bonne marche de l’entreprise.
Le gain concrètement apporté par le team building se traduit de différentes manières :
♦ Il permet de mettre en place des groupes de travail dont la diversité amène à aborder des problèmes sous leurs différents aspects
♦ Il facilite la circulation d’une ressource stratégique rare, l’information
♦ Il diminue, et tend à supprimer, le temps perdu en conflits internes
♦ Il oriente l’équipe vers un but commun
♦ Il donne à chacun l’occasion de mieux exprimer ses capacités
♦ Il permet d’animer des réunions où les apports de chacun sont valorisés
♦ Il crée un climat qui développe la motivation.
Nous organisons également des séminaires sur des thèmes divers qui peuvent être l’objet d’intérêt d’un groupe non spécifique de participants tels que : « mettre en adéquation votre personnalité et vos besoins et optimiser votre potentiel » ; « stress et gestion du temps » ; « gestion des priorités » ; « apprendre à clarifier ses objectifs », « croyances limitantes et à priori », etc.