Actions individuelles

Permet de valider objectivement l’adéquation entre la personnalité et les compétences d’un candidat avec un poste. Aujourd’hui, la sélection professionnelle porte une attention plus grande au caractère, au comportement et aux motivations d’un candidat, et ce d’autant plus s’il doit exercer d’importantes responsabilités. Un savoir-faire et un savoir-être, tout comme un potentiel d’évolution avéré peuvent l’emporter sur un savoir.

♦ L’orientation et l’évolution de carrière

Nous établissons des bilans de compétences et de personnalité en vue d’une (ré)orientation ou d’une évolution de carrière intra ou extra muros de collaborateurs afin de :

♦ Mettre en exergue leurs aptitudes naturelles et acquises dans un poste de travail donné tout en leur proposant des démarches d’amélioration appropriées

♦ Leur permettre de comprendre leur propre style de management et de s’adapter aux différents styles de personnalités présents dans son équipe

♦ Les amener à trouver des clés de développement de leur intelligence émotionnelle afin de gagner en stabilité, et s’appuyer ainsi sur les 2 leviers de la performance que sont la prise de conscience de leurs émotions – comme de celles des autres, et le passage à l’action avec des prises de décisions réfléchies et ciblées, et développer ainsi un management humain.

♦ Les amener à développer des compétences dans le domaine de la créativité et de la gestion de leur temps

♦ Les aider à identifier les mécanismes qui peuvent les avoir conduit à vivre une situation de stress.

Ce travail a un impact mobilisateur sur la personne car il renforce sa confiance en elle et en ses capacités et, par conséquent, augmente sa motivation et son efficacité.

♦ Un accompagnement sous forme de coaching

Permettant à une personne de faire face à ses nouvelles responsabilités ou charges, en exploitant au mieux ses ressources personnelles ou environnementales. Un processus de coaching incite la personne à développer une attitude proactive en l’amenant à se responsabiliser. Elle va, de ce fait, trouver en elle des moyens réalistes et concrets pour gérer une problématique et atteindre ses objectifs – tout en maintenant un équilibre personnel. Le coaching permet notamment de mieux s’organiser, de gérer son stress, de passer de la vision à l’action, de retrouver des motivations stimulantes.