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TEAM BUILDING

          
Nos processus d’intervention sont adaptés à différentes actions de team building telles que :
          ♦  Création d’équipes : mise en évidence des atouts de chacun dès le départ 
          ♦  Cohésion d’équipes : intervention au niveau du cloisonnement qui entraîne un déficit de communication et donc une baisse de
             connaissance de ce que fait l’autre 
          ♦  Fusionnement d’équipes : intervention au niveau de l’intégration de collaborateurs au sein de nouvelles entités.
          ♦  Profil de groupe : analyse du profil de fonctionnement d’une équipe ou d’un groupe, qui met en exergue les forces et les éventuelles
            faiblesses de ceux-ci en tant qu’entité. Cela permet d’orienter certaines formations ou actions de façon ciblée.


Une action de team building engendre un ensemble d’actions stratégiques qui visent à développer la mobilisation d’une part, et la vision (capacité à mobiliser des ressources et des moyens) de l’autre dans le but :
          ♦   D’améliorer le fonctionnement et la cohésion d’équipe
          ♦   De préciser les rôles et les responsabilités
          ♦   D’accroître le potentiel de chacun
          ♦   D’augmenter le niveau de performance du team. Qu’une équipe fonctionne bien n’a pas seulement un but d’harmonie individuelle et               collective ; c’est aussi une nécessité à la bonne marche de l’entreprise.

 
Le gain concrètement apporté par le team building se traduit de différentes manières :
          ♦   Il permet de mettre en place des groupes de travail dont la diversité amène à aborder des problèmes sous leurs différents aspects;
          ♦   Il facilite la circulation d’une ressource stratégique rare, l’information ;
          ♦   Il diminue, et tend à supprimer, le temps perdu en conflits internes ;
          ♦   Il oriente l’équipe vers un but commun ;
          ♦   Il donne à chacun l’occasion de mieux exprimer ses capacités ;
          ♦   Il permet d’animer des réunions où les apports de chacun sont valorisés ;
          ♦   Il crée un climat qui développe la motivation.

Nous organisons également des séminaires sur des thèmes divers qui peuvent être l’objet d’intérêt d’un groupe non spécifique de participants tels que : « mettre en adéquation votre personnalité et vos besoins et optimiser votre potentiel » ; « stress et gestion du temps » ; « gestion des priorités » ; « apprendre à clarifier ses objectifs », « croyances limitantes et a priori », etc.








  
Le team building est une action à piloter au quotidien, pour maintenir un niveau de motivation et
d’implication de chacun, garder le cap et
atteindre les objectifs visés.